Marcado: mudanças na clt, reforma trabalhista
Rosyane Almeida.
Rosyane AlmeidaFÉRIAS
Como é:
São de 30 dias e podem ser parceladas em até dois períodos, não inferior a 10 dias. E é possível que seja pago como abono 1/3 desse período.
Como será:
Poderá ser feita a negociação das férias, e ser fracionadas até em três períodos, respeitando 15 dias seguidos a um desses períodos.
Rosyane AlmeidaJORNADA
Como é:
É limitada a 8 horas por dia, e 44 semanais, sendo então 220 horas por mês, e é permitido 2 horas extras em cada dia.
Como será:
Por dia poderá ser 12 horas desde que o descanso seja de 36 horas, e deverá respeitar o limite de 44 horas semanais, e com horas extras poderá atingir as 48 horas por semana e 220 mensais.
Rosyane AlmeidaTEMPO NA EMPRESA
Como é:
O tempo conta como todo o tempo que o empregador fica ao dispor do empregador.
Como será:
Não contará as atividades dentro da empresa o descanso, estudo, alimentação, troca de uniforme ou higiene pessoal.
Rosyane AlmeidaPRAZO DE VALIDADE DAS NORMAS COLETIVAS
| Como é:
As cláusulas dos acordos e convenções coletivas de trabalho integram os contratos individuais de trabalho e só podem ser modificados ou suprimidos por novas negociações coletivas. Passado o período de vigência, permanecem valendo até que sejam feitos novos acordos ou convenções coletivas.
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Como será:
O que for negociado não precisará ser incorporado ao contrato de trabalho. Os sindicatos e as empresas poderão dispor livremente sobre os prazos de validade dos acordos e convenções coletivas, bem como sobre a manutenção ou não dos direitos ali previstos quando expirados os períodos de vigência. |
Rosyane AlmeidaNEGOCIAÇÃO
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Como é: Acordos coletivos e convenções estabelecem condições de trabalho diferentes das previstas na lei. |
Como será: Os sindicatos e as empresas podem negociar condições de trabalho diferentes das previstas em lei, mas não necessariamente num patamar melhor para os trabalhadores.
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