Direito Trabalhista
Trabalhador rural receberá horas extras por ausência de pausas contra calor excessivo
A 2ª Turma do TST condenou a Embrapa ao pagamento de horas extras a trabalhador rural que não recebeu pausas para recuperação térmica durante atividades sob calor excessivo. Com fundamento no Tema 161, o tribunal reconheceu que a supressão dos intervalos anteriores a 9 de dezembro de 2019 gera direito ao pagamento do período correspondente, que pode ser acumulado com o adicional de insalubridade.
TST mantém condenação de supermercados por violações trabalhistas e exploração irregular de adolescentes
A 3ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho manteve a condenação de empresas do setor supermercadista ao pagamento de R$ 500 mil por danos morais coletivos, em razão de irregularidades na jornada de trabalho e da submissão de adolescentes a atividades noturnas e insalubres. O colegiado reconheceu a violação de direitos fundamentais dos trabalhadores e preservou as medidas destinadas a impedir a repetição das infrações.
OAB-ES demite advogada após divulgação de vídeo com manifestações políticas
A OAB-ES demitiu uma advogada de seu quadro de colaboradores após a divulgação de um vídeo com manifestações políticas gravado nas dependências da instituição. Em nota, a entidade reafirmou seu compromisso com a democracia e a liberdade de expressão, mas declarou não tolerar manifestações discriminatórias.
Depressão relacionada ao trabalho gera indenização a trabalhadora, decide TST
A 3ª Turma do TST manteve a condenação de uma operadora telefônica ao pagamento de R$ 80 mil por danos morais a uma vendedora que desenvolveu transtornos psiquiátricos relacionados às condições de trabalho. A decisão considerou o reconhecimento do nexo entre a doença e a atividade profissional, além da ocorrência de assédio moral.
TST reconhece assédio sexual mesmo sem testemunha presencial e condena empresa
A Oitava Turma do TST condenou uma empresa a pagar R$ 33 mil por danos morais a uma trabalhadora vítima de assédio sexual praticado pelo superior durante uma viagem de trabalho. O colegiado entendeu que a ausência de testemunha presencial não impede o reconhecimento do assédio quando outros elementos de prova corroboram o relato da vítima.
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