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TRT-2 nega Justiça gratuita a trabalhador e desembargadora critica “banalização” do benefício
A 6ª Turma do TRT da 2ª Região negou, por maioria, o pedido de Justiça gratuita de um trabalhador após prevalecer o voto divergente da desembargadora Beatriz de Lima Pereira. A magistrada defendeu maior rigor na concessão do benefício, afirmando que o instituto vem sendo banalizado, e citou como exemplo um caso anterior envolvendo um empresário de elevado patrimônio que também havia solicitado a gratuidade.
TRT-2 reconhece dispensa discriminatória por etarismo e determina reintegração de empregado
A 1ª Turma do TRT da 2ª Região manteve a nulidade da dispensa de um empregado da Dataprev ao reconhecer que a empresa utilizou a condição de aposentado ou apto à aposentadoria como critério para desligamento. O colegiado entendeu que a prática caracteriza etarismo e discriminação, determinando a reintegração do trabalhador e o pagamento de indenização por danos morais de R$ 15 mil, além dos salários e demais vantagens do período de afastamento.
TRT-2 mantém condenação de condomínio por assédio moral e bullying contra trabalhador
A 16ª Turma do TRT da 2ª Região confirmou a condenação de um condomínio ao pagamento de R$ 16 mil por danos morais a auxiliar de manutenção submetido a humilhações e apelidos pejorativos por seu superior. A Corte reconheceu que o ambiente de trabalho contribuiu para o desenvolvimento de grave quadro depressivo e destacou que o bullying também deve ser combatido nas relações laborais.
TRT-2 reconhece motorista de aplicativo como trabalhador avulso digital e garante direitos trabalhistas
O TRT-2 reconheceu que motorista de aplicativo pode ser enquadrado como trabalhador avulso digital, garantindo direitos trabalhistas mesmo sem vínculo formal de emprego. A decisão busca equilibrar inovação tecnológica e proteção ao trabalhador, e ainda pode ser revista.
Empresa não pode rebaixar plano de saúde de empregado durante auxílio-doença
A 9ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região manteve a condenação de uma rede de supermercados por rebaixar unilateralmente o plano de saúde de uma funcionária em auxílio-doença, diagnosticada com câncer. A empresa foi obrigada a restabelecer o plano superior e pagar R$ 30 mil de indenização por danos morais, além de multa diária de R$ 5 mil por descumprimento, sendo que a decisão ressaltou que a alteração prejudicial viola a CLT e o direito fundamental à saúde.
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