A empresa TAM Linhas Aéreas foi condenada a pagar uma indenização por danos morais a uma funcionária que sofria discriminação salarial em relação a três colegas homens que exerciam a mesma função. A trabalhadora recebia 28% a menos do que seus colegas e era alvo de piadas por parte deles, enquanto a empresa não justificou a diferença de salário. A desembargadora-relatora do caso considerou a atitude discriminatória e a empresa foi condenada a pagar R$ 10 mil à funcionária em questão.
No Dia Internacional da Mulher, celebrado em 8 de março desde que foi oficializado pela ONU em 1977, é importante lembrar que a luta pelos direitos das mulheres começou no início do século XX. Eventos marcantes como o incêndio em uma fábrica de roupas nos Estados Unidos em 1911 e a “marcha do pão e paz” na Rússia em 1917 foram fundamentais para a criação da data.
Apesar do avanço das lutas femininas, a disparidade salarial entre gêneros ainda é uma realidade no mercado de trabalho. Uma pesquisa recente da consultoria IDados revelou que as mulheres ganham em média 20,5% a menos do que os homens no Brasil, no quarto trimestre de 2021. Além disso, a participação feminina em cargos de liderança na indústria brasileira é de apenas 29%, sendo que as mulheres ainda enfrentam obstáculos como preconceito e a cultura machista.
(Com informações do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região)
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