A informação de que a startup russa Xsolla demitiu 150 funcionários de uma vez, causou polêmica nos últimos dias. Não pela redução de pessoal em si, mas a carta do CEO, informando que eles foram demitidos com base na análise de big data de sua atividade. O e-mail escrito pelo CEO e fundador da Xsolla, Aleksandr Agapitov, vazou em 3 de agosto. A empresa oferece soluções de monetização e distribuição de jogos e possui parceria com grandes empresas, como a Ubisoft, a Roblox e a Epic.
Aleksandr Agapitov, CEO e fundador da Xsolla, deu uma entrevista coletiva na quarta-feira (4), onde respondeu perguntas e explicou que as demissões em massa se devem ao fato de a empresa ter parado de crescer em 40%.
Confira o texto enviado pela empresa:
Você recebeu este e-mail porque minha equipe de big data analisou suas atividades no Jira, Confluence, Gmail, bate-papos, documentos, painéis e marcou você como funcionário não engajado e improdutivo. Em outras palavras, você nem sempre estava presente no local de trabalho quando trabalhava remotamente.
Muitos de vocês podem ficar chocados, mas eu realmente acredito que Xsolla não é para vocês. Nadia e sua equipe de atendimento fizeram parceria com sete agências líderes de RH, pois vamos ajudá-lo a encontrar um bom lugar, onde você ganhará mais e trabalhará ainda menos. Sasha o ajudará a obter uma recomendação, inclusive a minha. E Natalia vai ler seus direitos para você.
Mais uma vez, obrigado por sua contribuição. Se você deseja manter contato comigo, escreva-me uma longa carta sobre todas as suas observações, injustiças e gratidão.
No final do comunicado, Agapitov também compartilhou a lista dos demitidos.
Após o vazamento da carta, o fundador informou ao site russo App2Top que a Xsolla precisa tomar medidas difíceis e impopulares para continuar evoluindo. “Queremos que todos os nossos funcionários pensem diariamente sobre como suas ações e decisões afetam o destino e o sucesso da empresa, porque temos metas muito ambiciosas para os próximos anos”, disse Agapitov.
Como resultado, a Xsolla enfrentou uma reação negativa pelo que foi percebido como uma espionagem secreta aos seus funcionários, além de criticas ao tom da carta.
De acordo com a especialista russa em RH Alyona Vladimirskaya , o uso de big data e IA em RH não deve violar os direitos dos funcionários. “Medir o desempenho dos funcionários por seu tempo de rede e engajamento em vez de por resultados de trabalho digitalizados é desatualizado e extremamente ineficaz”, disse ela, também aconselhando os funcionários demitidos a processar a empresa por suas ações.
Com informações do Tecmundo.
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